UFABET พนันออนไลน์

UFABETWINS  สโมสรฟุตบอลอังกฤษล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายความหลากหลาย

UFABETWINS หกในแปด FA เผย การนัดหมายผู้นำ อาวุโสลดลง ตัวเลขแสดง เลส์ เฟอร์ดินานด์ ผู้อำนวยการฟุตบอลของ QPR เมื่อเดือนตุลาคม ปีที่แล้ว Les Ferdinand ของ QPR ซึ่งเป็นภาพเมื่อเดือนตุลาคม ปีที่แล้วเป็นผู้อำนวย ารกีฬาผิวดำคนเดียวในเกมภาษาอังกฤ สมาคมฟุตบอลอังกฤษ ที่ลงนามในกฎบัตรเพื่อปรับปรุงความหลากหลายในองค์กรของพวกเขาล้มเหลว ในการบรรลุเป้าหมายหกในแปดของพวกเขาในช่วงปีจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคมด้วยการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำระดับสูงที่ลดลง สมาคมฟุตบอลได้เปิดเผย

ผลลัพธ์จากปีที่สอง ของรหัสความหลากหลาย ในการเป็นผู้นำของ FA แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงขั้นตอน ในการเป็นตัวแทนที่ไม่บรรลุผล แม้ว่าจะมีการมุ่งเน้นที่ความเท่าเทียมกันมากขึ้น โดยผู้เล่นและองค์กรที่จัดระเบียบ ประมาณหนึ่งในสามของสโมสรชาย ในสี่ดิวิชั่นชั้นนำยัง ไม่ได้ลงนามในกฎบัตร

ธงของประเทศต่าง ๆ ที่เข้าร่วมการแข่งขันฟุตบอลโลก ที่กรุงโดฮา ประเทศกาตาร์ ในสัปดาห์นี้ชาวกาตาร์หวั่นเกรง หากสนับสนุนสิทธิ LGBTQ+ ระหว่างการแข่งขันฟุตบอลโลก
ผลลัพธ์ แสดงให้เห็นว่าในขณะที่ FA, Premier League และ EFL บรรลุเป้าหมายเกือบทั้งหมดที่กำหนด โดยรหัสสมัครใจ แต่สโมสรต่าง ๆ พลาดเสียงส่วนใหญ่ เฉพาะเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาโค้ชสีดำ เอเชีย และผสมในเกมหญิง และความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นในหมู่ ผู้ฝึกสอนอาวุโสในเกมชายเท่านั้น ที่ประสบความสำเร็จในปีนี้

เป้าหมายที่เกี่ยวข้อง กับการจ้างโค้ชหญิงในเกม ของผู้หญิงและโค้ชผิวดำ เอเชียและผสมในบทบาทการฝึกสอน ทั้งหมดในเกมชายยังไม่บรรลุผล และเป้าหมายสี่ประการที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาการปฏิบัติงานของทีมและบทบาทผู้นำระดับสูง

ตัวเลขการแต่งตั้งผู้สมัครรับเลือกตั้งผิวสี เอเชีย และผสม และผู้สมัครหญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้นำสโมสรอยู่ที่ 10.3% และ 17.2% ตามลำดับ ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายที่ 15% และ 30% และลดลงจาก 17.8% และ 19.8% ในปี 2564

มาร์ค บูลลิงแฮม ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ FA กล่าวว่ามีสัญญาณความคืบหน้าบางประการ

มีเขากล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลง ในกระบวนการสรรหาที่จะเริ่มเปลี่ยนเกมและองค์กรปกครองทั้งสาม [เกิน] เจ็ดในแปดเป้าหมาย อย่างไรก็ตาม ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำตลอดทั้งเกม เราเข้าใจดีว่าการ เปลี่ยนแปลงที่สำคัญต้องใช้เวลา

แต่สโมสรจำนวน หนึ่งมีความคืบหน้าแล้ว และเราคาดว่าจะเห็นสโมสรอื่นๆ ทำตามผู้นำนั้น” เป้าหมายที่พลาด โดยองค์กรปกครองที่ เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้แต่งตั้งโค้ชผิวดำเอเชียหรือ ผสมในเกมของผู้หญิง

ตัวเลขแสดงให้เห็นว่า จำนวนสโมสรที่ ลงทะเบียนในรหัสเพิ่มขึ้นจาก 52 เป็น 60 โดยมีทั้ง 20 ฝ่ายในพรีเมียร์ลีกที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม มีเพียง 32 สโมสรจาก 72 สโมสรของ EFL ที่อยู่บนเรือ EFL ได้เปิดตัวกลยุทธ์ ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมเข้าด้วยกัน

ฤดูใบไม้ร่วงนี้ และหวังว่าจะช่วย ให้การเปลี่ยนแปลง เร็วขึ้น

“เราจะยังคงทำงานร่วมกับ สโมสรและพันธมิตร เพื่อปรับปรุงเกมของ เราต่อไป ” เทรเวอร์ เบิร์ช ผู้บริหารระดับสูงของ EFL กล่าว ผู้ที่อยู่ในเกม ที่สนับสนุนการ แนะนำรหัสเชื่อว่าการบังคับสโมสรให้โปร่งใสเกี่ยวกับการนัดหมายของ พวกเขาจะทำให้ การกระทำของพวกเขาอยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างถี่ถ้วน แต่ข่าวจะตอก ย้ำว่าฟุตบอลยังต้อง ไปไกลแค่ไหนเพื่อให้ตัวเองเป็นตัวแทนของคนที่เล่นและติดตามเกม

เมื่อสัปดาห์ที่แล้วBlack Footballers Partnership ได้เปิดเผยตัวเลข ที่บอกว่ามีเพียง 1.6% ของตำแหน่งผู้บริหาร ความเป็นผู้นำ และความเป็นเจ้า ของในพรีเมียร์ลีกและ EFL เท่านั้นที่ถือครองโดยคนผิวสี และในขณะที่ 43% ของผู้เล่นพรี เมียร์ลีกเป็นคนผิวสี

เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้ว่ามีเพียง 4.4% ของผู้จัดการทีม ในสี่ดิวิชั่นชั้นนำของอังกฤษ Les Ferdinand แห่ง QPR สมาชิก BFP และผู้อำนวยการกีฬาคนผิวสี เพียงคนเดียวในเกมภาษาอังกฤษ กล่าวว่ารหัสความหลากหลายในการเป็นผู้นำนั้น “ไม่ได้สร้าง ความแตกต่างแต่อย่างใด” ในการช่วยให้ผู้เล่นผิวดำได้งานในเกม

Delroy Corinaldi กรรมการบริหารของ BFP กล่าวว่า “องค์กรเช่นเรา ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพราะเรารู้ว่ามีช่องว่างในเกมที่ต้องเติมเต็มหากต้องการบรรลุสิ่งที่ ต้องการบรรลุ เกมดังกล่าวต้องทำงานร่วมกับองค์กรเช่นเรา ตั้งค่าให้ FA มีเลนส์ใหม่ในการส่งมอบ การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย เพราะหมดเวลาสำหรับท่าทางแล้ว”

เพิ่มเติม>>>UFABETWINS

หน้าหลัก>>> บ้านผลบอล